Vertrauensintelligenz für Führungskräfte
Überprüfen Sie die Reputation von Führungskräften vor kritischen Einstellungsentscheidungen
Anwendungsfälle Executive-Recruiting
Führungskräfte-Rekrutierung
Reputationsprüfung für Führungskräfte. Verifizieren Sie Führungskandidaten mit objektivem Vertrauens-Scoring, bevor Sie Angebote unterbreiten.
Vorstandsernennungen
Due Diligence für Vorstandsmitglieder. Stellen Sie sicher, dass potenzielle Direktoren die von Stakeholdern erwarteten Reputationsstandards erfüllen.
Schlüsselpersonen-Risiko
Überwachen Sie die Reputation wichtiger Stakeholder im Zeitverlauf. Erkennen Sie Veränderungen der öffentlichen Wahrnehmung, bevor sie Ihre Organisation beeinträchtigen.
Warum Vertrauens-Scoring für Executive-Recruiting Wichtig Ist
Eine schlechte Führungskräfte-Einstellung kann Millionen an Abfindungen, Produktivitätsverlust und Reputationsschäden kosten. Traditionelle Hintergrundprüfungen verifizieren Referenzen, verfehlen aber die Nuancen der öffentlichen Reputation.
Trust Capital Index™ bietet eine objektive, datengestützte Reputationsebene — analysiert Medienpräsenz, Stimmung, Autoritätssignale und Risikoindikatoren, um HR-Führungskräften und Vorständen die nötige Intelligenz zu liefern.
Platform Features for HR Teams
CV Verification
Upload candidate CVs for automated cross-referencing against public data sources to verify claims and credentials.
Social Media Discovery
3-layer detection across 10+ platforms — slug probing, cross-platform handle matching, and AI-powered discovery.
Visual Consistency
Cross-platform visual identity comparison using AI to detect profile photo consistency and brand alignment.
Identity Verification
Photo, CV, and LinkedIn verification layers to confirm candidate identity before generating trust reports.
AI Perception Engine
Advanced AI analyzes sentiment, media presence, and authority signals across multiple dimensions for a complete picture.
Confidential Reports
Reports are delivered securely and candidates are never notified, protecting the confidentiality of your hiring process.