Inteligencia de Confianza para Ejecutivos
Verifique la reputación del liderazgo antes de decisiones de contratación críticas
Casos de Uso de Contratación Ejecutiva
Reclutamiento de Alta Dirección
Verificación de reputación para ejecutivos. Verifique candidatos de liderazgo con scoring de confianza objetivo antes de extender ofertas.
Nombramientos de Junta
Due diligence para miembros de junta. Asegúrese de que los directores potenciales cumplan con los estándares reputacionales esperados por los stakeholders.
Riesgo de Persona Clave
Monitoree la reputación de stakeholders clave a lo largo del tiempo. Detecte cambios en la percepción pública antes de que impacten su organización.
Por Qué el Scoring de Confianza Importa para la Contratación Ejecutiva
Una mala contratación ejecutiva puede costar millones en indemnizaciones, pérdida de productividad y daño reputacional. Las verificaciones de antecedentes tradicionales verifican credenciales pero no captan los matices de la reputación pública.
Trust Capital Index™ proporciona una capa de reputación objetiva y basada en datos — analizando presencia mediática, sentimiento, señales de autoridad e indicadores de riesgo para dar a los líderes de RRHH y juntas la inteligencia que necesitan.
Platform Features for HR Teams
CV Verification
Upload candidate CVs for automated cross-referencing against public data sources to verify claims and credentials.
Social Media Discovery
3-layer detection across 10+ platforms — slug probing, cross-platform handle matching, and AI-powered discovery.
Visual Consistency
Cross-platform visual identity comparison using AI to detect profile photo consistency and brand alignment.
Identity Verification
Photo, CV, and LinkedIn verification layers to confirm candidate identity before generating trust reports.
AI Perception Engine
Advanced AI analyzes sentiment, media presence, and authority signals across multiple dimensions for a complete picture.
Confidential Reports
Reports are delivered securely and candidates are never notified, protecting the confidentiality of your hiring process.