Intelligence de Confiance pour Dirigeants
Vérifiez la réputation des dirigeants avant les décisions de recrutement critiques
Cas d'Usage Recrutement Dirigeant
Recrutement de Direction
Vérification de réputation pour les dirigeants. Vérifiez les candidats à des postes de direction avec un scoring de confiance objectif avant de faire une offre.
Nominations au Conseil
Due diligence pour les membres du conseil. Assurez-vous que les administrateurs potentiels répondent aux standards de réputation attendus par les parties prenantes.
Risque Personne Clé
Surveillez la réputation des parties prenantes clés dans le temps. Détectez les changements de perception publique avant qu'ils n'impactent votre organisation.
Pourquoi le Scoring de Confiance est Important pour le Recrutement de Dirigeants
Un mauvais recrutement de dirigeant peut coûter des millions en indemnités, perte de productivité et dommages à la réputation. Les vérifications d'antécédents traditionnelles vérifient les références mais manquent les nuances de la réputation publique.
Trust Capital Index™ fournit une couche de réputation objective et basée sur les données — analysant la présence médiatique, le sentiment, les signaux d'autorité et les indicateurs de risque pour donner aux dirigeants RH et aux conseils l'intelligence dont ils ont besoin.
Platform Features for HR Teams
CV Verification
Upload candidate CVs for automated cross-referencing against public data sources to verify claims and credentials.
Social Media Discovery
3-layer detection across 10+ platforms — slug probing, cross-platform handle matching, and AI-powered discovery.
Visual Consistency
Cross-platform visual identity comparison using AI to detect profile photo consistency and brand alignment.
Identity Verification
Photo, CV, and LinkedIn verification layers to confirm candidate identity before generating trust reports.
AI Perception Engine
Advanced AI analyzes sentiment, media presence, and authority signals across multiple dimensions for a complete picture.
Confidential Reports
Reports are delivered securely and candidates are never notified, protecting the confidentiality of your hiring process.