Intelligence sulla Fiducia dei Dirigenti
Verifica la reputazione della leadership prima di decisioni critiche di assunzione
Casi d'Uso per l'Assunzione di Dirigenti
Reclutamento C-Suite
Verifica reputazionale per dirigenti. Verifica i candidati alla leadership con valutazione oggettiva della fiducia prima di estendere le offerte.
Nomine nel Consiglio
Due diligence per i membri del consiglio. Assicurati che i potenziali amministratori soddisfino gli standard reputazionali attesi dagli stakeholder.
Rischio della Persona Chiave
Monitora la reputazione degli stakeholder chiave nel tempo. Rileva i cambiamenti nella percezione pubblica prima che impattino la tua organizzazione.
Perché la Valutazione della Fiducia è Importante per l'Assunzione di Dirigenti
Un'assunzione dirigenziale sbagliata può costare milioni in liquidazioni, perdita di produttività e danni reputazionali. I controlli tradizionali verificano le credenziali ma perdono le sfumature della reputazione pubblica.
Trust Capital Index™ fornisce un livello reputazionale oggettivo e basato sui dati — analizzando la presenza mediatica, il sentiment, i segnali di autorità e gli indicatori di rischio per dare ai leader HR e ai consigli l'intelligence di cui hanno bisogno.
Platform Features for HR Teams
CV Verification
Upload candidate CVs for automated cross-referencing against public data sources to verify claims and credentials.
Social Media Discovery
3-layer detection across 10+ platforms — slug probing, cross-platform handle matching, and AI-powered discovery.
Visual Consistency
Cross-platform visual identity comparison using AI to detect profile photo consistency and brand alignment.
Identity Verification
Photo, CV, and LinkedIn verification layers to confirm candidate identity before generating trust reports.
AI Perception Engine
Advanced AI analyzes sentiment, media presence, and authority signals across multiple dimensions for a complete picture.
Confidential Reports
Reports are delivered securely and candidates are never notified, protecting the confidentiality of your hiring process.