Аналитика Доверия для Руководителей
Проверяйте репутацию руководства перед критическими решениями о найме
Применение в Рекрутинге Руководителей
Подбор Топ-Менеджмента
Проверка репутации руководителей. Верифицируйте кандидатов на руководящие позиции с помощью объективного рейтинга доверия перед предложением о работе.
Назначения в Совет Директоров
Due diligence для членов совета директоров. Убедитесь, что потенциальные директора соответствуют репутационным стандартам, ожидаемым заинтересованными сторонами.
Риск Ключевых Лиц
Мониторинг репутации ключевых заинтересованных сторон во времени. Обнаруживайте изменения в общественном восприятии до того, как они повлияют на вашу организацию.
Почему Рейтинг Доверия Важен для Найма Руководителей
Неудачный найм руководителя может стоить миллионы в виде выходного пособия, потери производительности и репутационного ущерба. Традиционные проверки верифицируют квалификацию, но упускают нюансы публичной репутации.
Trust Capital Index™ обеспечивает объективный, основанный на данных репутационный слой — анализирует медийное присутствие, тональность, сигналы авторитетности и индикаторы риска, предоставляя HR-руководителям и советам директоров необходимую аналитику.
Platform Features for HR Teams
CV Verification
Upload candidate CVs for automated cross-referencing against public data sources to verify claims and credentials.
Social Media Discovery
3-layer detection across 10+ platforms — slug probing, cross-platform handle matching, and AI-powered discovery.
Visual Consistency
Cross-platform visual identity comparison using AI to detect profile photo consistency and brand alignment.
Identity Verification
Photo, CV, and LinkedIn verification layers to confirm candidate identity before generating trust reports.
AI Perception Engine
Advanced AI analyzes sentiment, media presence, and authority signals across multiple dimensions for a complete picture.
Confidential Reports
Reports are delivered securely and candidates are never notified, protecting the confidentiality of your hiring process.